Er staan een aantal veranderingen in de wacht met betrekking tot wetswijziging tijdelijke contracten werknemers. Let u hier goed op want het kan voor u ook vergaande consequenties hebben.

Per 1 januari 2015

Per 1 januari 2015 verandert naar alle waarschijnlijkheid de wet inzake de behandeling van tijdelijke arbeidscontracten.

Op dit moment kunnen werkgevers 3 maal een tijdelijke contract geven met een maximale periode van 3 jaar.
Na 3 contracten en/of na 3 jaar krijgt de werknemer automatisch een vast contract, ook al wordt er opnieuw een tijdelijk contract getekend.

Per 1 januari 2015 veranderd dit in een maximale periode van 2 jaar. Het aantal contracten blijft wel maximaal 3.

Overige wetswijzigingen tijdelijke contracten

Verder mag er bij contracten voor 6 maanden geen proeftijd meer worden opgenomen.

En als laatste wordt de termijn veranderd waarin de periode van tijdelijke contracten opnieuw gaat lopen.
Dit betekent dat als een werknemer 3 maanden niet in dienst is geweest bij dezelfde werkgever, hij weer opnieuw 3  jaarcontracten kan krijgen. Deze periode is nu 3 maanden en dat wordt vanaf 2015 6 maanden.