Nederlanders mogen dan steen en been klagen over de crisis in het land, ZZP’ers hebben hier een stuk minder last van. Nog steeds gaan de zelfstandigen zonder personeel op vakantie. Zelfs meer dan de gemiddelde Nederlanders. Dus ja, is er eigenlijk wel crisis?

Uit onderzoek is gebleken dat meer dan negentig procent van de ZZP’ers één of meerdere keren per jaar erop uit trekt om eens lekker van de zon te genieten. In totaal gaan ze 2,72 keer per jaar op vakantie en gemiddeld duurt deze vakantie een kleine drie weken. Dit ligt fors hoger dan het landelijke gemiddelde. Daar gaat ‘slechts’ tweederde jaarlijks een keer op reis.

Het onderzoek werd gehouden door Vliegtickets.nl. Volgens een woordvoerder van de site is het duidelijk zichtbaar dat de ZZP’er minder last heeft van de crisis dan de doorsnee Nederlander. Het onderzoek werd gehouden in samenwerking met ZZP Barometer, waarvoor 1732 ZZP’ers en freelancers in ons land werden ondervraagd.

Toch moet er wel een kleine kanttekening geplaatst worden bij de ZZP’ers die op vakantie gaan. Zo gaat de helft op vakantie omdat hij of zij dit doet voor een opdracht. En als ze de opdracht niet kunnen doen omdat ze op vakantie zijn, dan speelt iets meer dan dertig procent de opdracht door naar een collega-ondernemer.

De gemiddelde ZZP’ers besteedt in 2013 2984 euro aan zijn vakantie.  Toch stelt iets meer dan veertig procent van de ondervraagden dat het budget voor de vakantie onder druk staat door de heersende crisis. Zo wordt er bezuinigd op de accommodatie, de duur van de vakantie, de afstand en welke activiteiten er tijdens de vakantie op het programma staan. Dat ZZP’ers slim zijn blijkt wel uit het gegeven dat ze veel gebruik maken van de kortingsacties die door veel websites worden aangeboden.

Voor degenen die nog niet op de hoogte waren van het resultaat van de inspanningen die Dick heeft geleverd:

Dick is inmiddels 37 kilo afgevallen!

Nog een paar kilo te gaan voordat het doel bereikt is.

Er komt een wijziging in giften en schenkingen per 1 januari 2014. In de huidige situatie dient men om voor volledige aftrek zonder drempel in aanmerking te komen, de periodieke schenking bij de notaris te laten vastleggen. Volgend jaar gaat dit veranderen. De belastingdienst zal een formulier beschikbaar gaan stellen welke ingevuld kan worden.

Hierdoor is een gang naar de notaris niet meer nodig.

Voor de overige schenkingen aan ANBI’s verandert er niets.

In de vakantieperiode besparen wij kosten voor onze klanten door de 14-jarige zoon van de directeur, Jens Wichards, dossiers te laten completeren.

Daarnaast ruimt hij oude files op en doet hij zelfs wat boekwerk!

Er staan een aantal veranderingen in de wacht met betrekking tot wetswijziging tijdelijke contracten werknemers. Let u hier goed op want het kan voor u ook vergaande consequenties hebben.

Per 1 januari 2015

Per 1 januari 2015 verandert naar alle waarschijnlijkheid de wet inzake de behandeling van tijdelijke arbeidscontracten.

Op dit moment kunnen werkgevers 3 maal een tijdelijke contract geven met een maximale periode van 3 jaar.
Na 3 contracten en/of na 3 jaar krijgt de werknemer automatisch een vast contract, ook al wordt er opnieuw een tijdelijk contract getekend.

Per 1 januari 2015 veranderd dit in een maximale periode van 2 jaar. Het aantal contracten blijft wel maximaal 3.

Overige wetswijzigingen tijdelijke contracten

Verder mag er bij contracten voor 6 maanden geen proeftijd meer worden opgenomen.

En als laatste wordt de termijn veranderd waarin de periode van tijdelijke contracten opnieuw gaat lopen.
Dit betekent dat als een werknemer 3 maanden niet in dienst is geweest bij dezelfde werkgever, hij weer opnieuw 3  jaarcontracten kan krijgen. Deze periode is nu 3 maanden en dat wordt vanaf 2015 6 maanden.

Staatssecretaris Weekers heeft de werkkostenregeling een jaar uitgesteld tot 1 januari 2015.

De werkkostenregeling heeft ten doel om het belastingvrij verstrekken van werkmiddelen eenvoudiger te maken en de bijbehorendende administratieve lasten te verminderen.

De werkgever mag een bepaald percentage van het brutoloon uitkeren zonder dat er onderliggende stukken zijn. Als gevolg hiervan vervallen veel andere vergoedingen waarbij een tabel van gerichte vrijstellingen wel van toepassing is.

WimaX kan u assisteren met het bepalen van de hoogte en de invulling van deze werkkostenregeling. De praktische uitvoering is best een behoorlijke klus.